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Disability Law Lowdown Podcast Disability Law Lowdown Podcast
en Español Disability Law Lowdown Podcast
en Lenguaje por Señas Americano Podcast del Centro del Suroeste sobre la Ley ADA

Esta obra está bajo una licencia Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadas 3.0 de Creative Commons de los Estados Unidos.

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Bienvenidos a nuestra programa, mi nombre es Diego DeMaya y usted esta escuchando audiciones informativa sobre el ADA. El ADA es la ley que en general protege los derechos civiles de personas Americanas con discapacidades. En el último programa estábamos analizando el titulo número uno que cubre discriminación en el empleo. Hablamos de que la persona tiene que tener una discapacidad definida bajo la ley y hablamos de que la persona también tiene que estar calificada para hacer el trabajo o para aplicar para un trabajo también hable sobre el tema que una persona con discapacidad se puede descalificar de poder hacer un trabajo porque la discapacidad le prohíbe hacer las partes esenciales de su trabajo. El ejemplo que yo di fue de un chofer de un autobús de transporte público que no puede trabajar más de manejar el autobús, por que tiene problemas de la vista. Entonces el empleador no tiene ninguna obligación a seguir dando trabajo a esa persona porque no puede hacer más ese trabajo. Hoy vamos a hablar un poco sobre como pedir ajustes en el trabajo o acomodos en el trabajo para una persona con discapacidad que esta trabajando o que esta aplicando pidiendo un trabajo. En general la persona con discapacidad tiene el derecho a pedir a su empleador de que hagan ajustes en el trabajo para que la persona con discapacidad pueda hacer las partes esenciales de su trabajo ósea de hacer todo su trabajo esencial sin limitaciones con ajustes en el trabajo que son relacionados a la discapacidad de la persona. Por ejemplo, una persona que ambula en silla de ruedas puede pedir que el empleador ponga una rampa para poder entrar al trabajo donde hay por ejemplo escaleras y no hay otra forma de cómo entrar con una silla de ruedas. Otra acomodación seria por ejemplo para por un empleado que es siego que sabe usar una computadora y de pedirle al empleador de que le de una computadora equipada con voz electrónica para que el empleado pueda leer lo que aparece en la computadora o para poder trabajar con la computadora. El titulo numero uno del ADA protege ese derecho para que la persona con discapacidad pueda pedir esa clase de ajustes u otro clase de acomodos así la persona pueda trabajar sin impedimentos. La agencia Federal que protege los derechos de la persona con discapacidades en el empleo ósea en ingles el EEOC Equal Employment Opportunity Commission esa agencia generalmente recomendia de que las personas pidan sus ajustes en el trabajo o acomodos en el trabajo por escrito, si por ejemplo la persona trabaja por una compañía grande que tiene cincuenta o cien o doscientos empleados o mas de todas maneras si el empleador es pequeño ósea tiene menos de cincuenta empleados o menos de quince también la persona esta mas mejor avisada de que haga su pedido de ajustes por escrito también. Pero de todas maneras a veces trabajamos en un lugar donde la gente es muy amistosa y nunca hay problemas y se puede pedir ajustes sin ninguna limitación y problemas por que el empleador reconoce que la persona con discapacidad tiene sus talentos y esta calificado a seguir haciendo su trabajo. Si usted quiere obtener mas detalles sobre los tipos de ajustes y acomodos, llame nos al centro del ADA para personas con discapacidades solo tenemos información y publicaciones gratis, y también le podemos responder a sus preguntas directamente a si que llame nos al 1-800-949-4232 y si no, vaya a nuestro website que es nuestra pagina del internet la cual es el www.swdbtac.org. Quizas la parte que mas confunde a la gente es cuando hay un problema con el empleador por ejemplo el empleador se re-usa a hacer ajustes para el trabajo o por ejemplo hecha la persona del trabajo por que ve de que la persona tiene una discapacidad y no hace el trabajo bien. Entonces, cuando es el tiempo que una persona sabe que ha sido discriminada a través de su discapacidad o cuando es el tiempo que uno tiene que hacer una queja para poder resolver los problemas con el empleador. En general el gobierno Federal que enfuerza las leyes de discriminación en el empleo recomienda de que las personas traten de resolver los problemas directamente con el empleador primero que nada, la persona debe tratar de ir y de tener una charla con el, con su supervisor o con la persona de Human Resources ósea de recurso humanos que son generalmente el departamento que maneja el personal y hablar de sus limitaciones de acuerdo a su discapacidad ósea de ir y pedir los ajustes y acomodos y de tratar de ver como se puede ajustar el trabajo para la persona y cuales acomodos razonables van a poder ser mas posible. En fin esta es la parte mas difícil de cómo una persona puede ejercer su derecho civil. La mejor fundación de cómo hacer una queja es de tratar a resolver el problema amistosamente con el empleador o con su supervisor. Entonces después de haber tratado de comunicar las ideas, los ajustes, los acomodos, y haber tratado de los problemas y por ejemplo el empleado no tiene satisfacción ósea el empleador le niega acomodos razonables y niega ajustes en el trabajo. Entonces lo que queda es de que empleado haga una queja Federal con el Equal Employment Opportunity Commission ósea la comisión Federal que protege los derechos civiles de la persona con discapacidades en el empleo. Esta agencia tiene un procedimiento formal y generalmente requiere que usted haga un reporte o de que llene un formulario explicando cuales fueron los problemas, dando detalles de lo que a pasado y pidiendo una resolución con el empleador. Como se imaginara esta procedimiento son mas complejos por que ahora usted esta pidiendo el ayuda de un agencia Federal, la cual reciben miles y miles de quejas sobre discriminación en el empleo por ano, y entonces por esa razón de que esta agencia recomendia de que la persona trate directamente con su empleador o supervisor de resolver las problemas. Entonces para hacer la queja usted va tener que usar un formulario o va tener que ir a una entrevista personal con un agente, con un investigador de la agencia del EEOC para ser una queja formal. También tengo que mencionar de que hay un tiempo definido dentro del cual se puede hacer una queja. El tiempo es generalmente 180 días desde el día cuando ocurrió el discriminación o el acto del discriminación al final de los 180 días usted no puede hacer mas ninguna queja sobre ese acto de discriminación. Las reglas federales tambien decían que se la persona realmente no supo que sufrió discriminación de acuerdo a su discapacidad puede quizás hacer una queja después de los 180 días pero la persona tiene que demostrar que realmente no se dio cuenta o que no sabia que lo que ocurrió fue discriminación pasado en la discapacidad de la persona. De todas maneras, un investigador de la agencia federal va leer su reporte, va leer su queja y va tener una determinación para perseguir el caso o si no hay meritos. Como dije antes el EEOC es una agencia Federal que recibe miles de quejas por ano. Entonces tienen que leer cada caso individual muy rápido y tomar una determinación más rápida todavía. Una vez de que la agencia toma determinación de que por ejemplo va investigar un caso generalmente lo que hacen es de llamar a el empleado con discapacidad y de ofrecer medicaion la mediacion de su precedimento formal donde va ser invitado el empleado y el empleador para que se enuentren y hablen y tomen una resolución el emplead y el empleador vana resolver las diferencias y van a terminar en un compromiso y no a acido el trabajo bien que va permitir que el empleado, por ejemplo, vaya de vuelto a trabajar o a permitir que el empleador ofrezca un tipo de compensación para el empleado así el empleado no hace una queja formal en las cortes alegando discriminación sobre la discapacidad. También el EEOC puede tomar una determinación diferente que no va requerir mediación y le manda una carta al empleado diciéndole que tiene derecho a llevar al empleador a la corte. Esto pasa a veces cuando el empleado no tiene un problema lo suficientemente serio para que el EEOC se meta y haga una investigación formal, en muchos casos desafortunadamente la persona con discapacidad o las personas que alegan tener una discapacidad y que dicen que han tenido una problema de discriminación a veces no pueden dar los factures claramente de los problemas que han concurrido. Entonces cuando el EEOC no tiene un reporte claro y no pueden investigar bien que es lo que ha pasado la única opción que le queda de mandar la carta para darle el derecho o el permiso para que lleven a el empleador a la corte a su opción. Ósea que así llegamos a entender por que el EEOC recomienda que el empleado trate de resolver los problemas derechamente y directamente con el empleador para tratar de evitar una investigación del EEOC. Y la razón es simple, la razón es que el EEOC puede terminar de que no ayeé merito en el caso y entonces no va ver solución realista para el empleado. En muchos casos el EEOC determina de que tiene que tomar el caso por si mismo y inclusive ellos mismos llevan a la corte al empleador cuando ven que los casos discriminación son numerosos y se acumulan entonces ven de que al merito llevan al empleador a la corte para forzarlo a que empleador reconozca todas sus obligaciones bajo el titulo numero uno del ADA. Pero esto no es siempre no todos los días esto pasa a ves en cuando y el EEOC usa tales casos como ejemplo para que los de mas empleadores estén en línea y reconozcan su obligaciones bajo las leyes de derechos civiles. Ayeé protección federal pero el asunto del empleo uno tiene que siempre tratar de salvar su trabajo, hablar directamente con su supervisor o con el departamento de recursos humanos y de tratar de entender cuales el problema y que ajustes o acomodos se pueden lograr. Ayeé muchísimos recursos gratis para que usted pueda cundir y tratar de entender del tiempo de ajustes y acomodos que puede haber relacionados prácticamente cualquier tipo discapacidad. Lo único que tiene que hacer es llamar al 1-800-949-4232 o visitar nuestro sitio www.swdbtac.org. Mi nombré es Diego DeMaya y yo trabajo para el centro de informativo de ADA sobre ADA, nosotros damos información técnica y consultamos con personas confidencialmente al cual no llaman para ser preguntas sobre ADA, general no solamente el titulo uno, si no el numero dos, numero tres, el numero cuatro, y el numero cinco y otras leyes relacionados a personas con discapacidades. En fin si usted quiere asistencia mas directa a su asunto personal en su trabajo y con su discapacidad dénos una llamada por teléfono o visita nuestra pagina. Bueno esto termina esta parte de este programa así que los hago acordar que usted puede bajar este programa y escucharlo cuando quiere y si tiene preguntas por favor llámanos al teléfono que hemos dado. Dénos sus comentarios, sus ideas, sus preguntas, o pueden llamar a mí directamente, mi nombre es Diego DeMaya hasta la próxima.



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